Instagram üzerinden bir arkadaş bana ulaşıp, grup arkadaşım çalışmadığı için soğumaya başladım, tavsiyen var mı diye bana soru sormuştu. Ben de tavsiye edemediğim için Instagramda arkadaşlara sorup, gelen mesajları da REVİZE ETMEDEN direkt paylaşıyorum geldiği gibi. Belki bazı cevaplar iyi gelebilir. İyi okumalar!
.........................................................................................
...........
Eğer arkadaşıyla konuşup anlaşmaya çalışmak çözüm vermiyorsa, projesinin gelişmesi ve istediği düzeye ulaşması için ne yazık ki bazen onun işlerini de yapmayı denemeli. Görev dağılımında kontrolcü olmak ve yönetici rol üstlenmek de bazen işe yarayabiliyor.
.....
Ben de bu dönem grup olarak arkadaşlarımla çalışıyorum.
Süreci birbirimize görev dağılımı yaparak ilerletiyoruz. Fakat toplandığımızda birbirimizin yaptığı çalışmaları eleştirerek hatta yeri geldiğinde birbirimizin çalışmasındaki revizyonu diğer arkadaşımız hallediyor.
Aslında hepimiz her şeyden sorumlu oluyoruz ve böylece de tek dilden oluşan bir proje çıkıyor.
Bu noktada görevini yerine getirmeyen birisi olsaydı grubumda belki bir iki kez tolerans gösterirdim ancak sonrasında uyarabilirdim.
Çözümü beraber çalışarak olabilir, ortak çalışma saati belirlenip o zamanda her grup üyesi kendisine düşeni halletmiş olur beraber.
....
Eğitim aşamasında yaşanılan zorlukların başında geliyor grup içerisinde ki birinin üzerine yüklenen sorumluluk aslında bu durum iki konuda eğitiyor sizi. Meslek icrası sırasında diğer disiplinlerden insanlar ile iş verenler ile ve piyasadaki diğer koşullarda da işi kolaylaştıran destekçi pek insan olmuyor bu deneyimler insan idare etmeyi ikna etmeyi ve liderlik vasıflarını geliştirmekte büyük bir katkı sağlıyor. Bardağa biraz da dolu tarafından bakarsa çalışmalarına motivasyon sağlayabilir.
...
302 stüdyosu alırken her dönem beraber grup ödevi yaptığımı arkadaşım erasmusa gitti. ben de tek kalınca istemediğim biriyle grup olmak zorunda kaldım ve asla düzgün çalışmıyordu. hocalarım da farkındaydı ama yardımcı olmadılar. bütün projeyi neredeyse tek başıma yaptım haliyle eksik kaldı ve tek hedefim projeyi bitirip okul uzatmamaktı. Arkadaşa tavsiyem hocalara yalvarıp projeyi tek başına yürütmesi çünkü çalışmayan biri projeyi jüri sunumunda kaosa sürüklüyor. Öyle ki 302 projemi portfolyoma bile eklemedim ❤️🩹
....
Başta kendim kapatmaya çalışıp kendimi yıpratıyordum ama iyi niyeti suistimal ediyorlar bu sebeple ben bununla başa çıkmak için kritikler ve ara jüri öncesinde konunun veya projenin kendi payıma düşen kalemlerini tek tek mesaj ile karşı tarafa bildirdim. Sonrasında da kritiklerde direkt hocalarla bunu paylaştım. Çünkü sorumluluksa hepimize sorumluluk, iş hayatında böyle bir durum olsa kimse onu çalıştırmak istemez sonuçta 😅
....
Açıkçası bu problemi deneyimleyen biri olarak, eğer işin ucu kişinin kendisine dokunacaksa (yani bu not olur ya da bilgi ve deneyim kazanımı olur) her türlü işi tamamen bitirmeye odaklanmak lazım. Karşı tarafın yapmıyor olmasi zaten onemsemedigi anlamına gelir. Bu durumda işi tek başına da olsa bitirmek ,yüksek not getireceği gibi senin daha çok bilgi edinmeni sağlar. Her durumda sen daha karlısın. bilmese bile sen biliyorsun🙃umarım motive olmanasina yardımcı olur arkadaşın....
....
Okul hayatım boyunca böyleydi. Tüm grup çalışmalarında illa bir kişi kendini akıllı zannedip hiçbir şey yapmıyordu. Özellikle 4. Sınıf birinci dönem projesinde ilk ay gruplu sonra dağıtacaktık. Ama bir tane kız o kadar hiçbir şey yapmadı ki bir kere bile toplandığımızda gelmedi. Söyledik ala hep bahanesi vardı. Onun yapacakları da tabi bize kalınca yetiştiremedik. Sonra sınıfta sorun oldu bizim grup niye tam yapmadı diye
Tabi doğal olarak diğer gruplar bize şey yaptı. Bi arkadaşımızın bir şey yapmadığını ve onun yapması gerekenleri yapmaya zamanımız kalmadığını söyleyince kız bi anda sanki bahaneleri uyduran o değil gibi davranmaya başladı. Bizi vicdansızlıkla suçladı nolurmuş yapsaymışız. Anlattık ama yok yani belirli kalıbın dışında düşünmemeye yemin etmiş gibiydi. Bi de diğerlerine karşı bizi öyle bi anlatmış ki ajahahhss. Bu insanlar değişmiyor valla ne söylesek ne yapsak onlar yapacağını yapıyor. Biraz akışına bırakmak gerekirmiş. Mezun oldum şu an diyorum ki zamanında niye o kadar takılmışım insanlara. Hayatta da böylelerini gördükçe salmayı öğrendim
....
Grup çalışmalarını bende hiç sevmiyorum ve illaki bir sorun çıkıyor. Arkadaşıyla bu durumu konuştuğu halde çalışmamaya devam ediyorsa hocayla konuşup gruptan ayrılmak istediğini söylesin eğer hâlâ çalışmıyorsa hocayla konuşsun onun yapması gereken şeyleri yapmamalı bence yapmaya devam ederse onun sayesinde iyi not alıp dersi geçecek belki de haksızlık
....
Grup ödevlerinde aksiyon almak hocanın dersteki tutumuna da bağlı. Eğer ki grup çalışmalarında anlaşmazlıkları çözme odaklı ise hoca, önce hoca ile paylaşılıp daha sonra sadece kendi üzerine düşeni yapmalı. Diğer türlü hoca müsamaha göstermiyorsa bi şekilde grup arkadaşını ikna etmeli ikna edemediği durumda yine hoca ile iletişime geçmeli bence.
....
Böyle zamanlarda yuzyuze ya da online toplantılar yapıp hep beraber çalışmak motivasyon edebiliyor. Uzaktan çalışınca dirsek dirseğe çalışılmadigi için bazı grup arkadaşlarında kopmalar ve motivasyon düşüklüğü olabiliyor. Bu da işlerin aksamasina sebep olabiliyor ne yazkki
...
bu bi ekip işi, iş hayatında da böyle insanları olucak, orta yolu bulmaya çalışıyorum ben genelde. baktım hiç olmuyor tamamen kafama göre yapıyorum her şeyi ve sunum sırasında hocalar onun bir şey yapmadığını anlıyorlar ve hak yemiyorlar zaten. grup projelerinin çoğu projeden ziyade grup arkadaşımızla uyum için çalışıp çalışmadığımızı sınıyor bence 🤞🏻
...
Grup lideriysem ortadaki işin hepsini kendim yapabiliyorumdur. Eğer kimse yapmıyorsa sorumluluk bende olduğu için zorlanır yaparım . Aldığım kişileri de nazikçe durumun farkında olmalarını sağlarım . Portfolyoya bakmadan yarışma projelerine grup kurmayın lider olarak seçici olun ki seçilen kişi kendini değerli ve enerjik hissetsin. İlk enerjisine çok güvenmeyin küçük gorevlerle test de edebilirsiniz. Bunu egodan uzak sadece prensipler üzerinden yaparsanız bence sağlam bir grup kurmuş olursunuz. Bunlar işin bencesi tabi
....
Ben genelde böyle durumlarda grupta yönetici rolünü üstlenip iş dagitimi yapardım ve herkesin yapması gereken işi , herkesin onayına sunarak , yazardım. İşe başlayınca çalışmak istemeyen kişiler süreci görünce daha motive olup ve diğer kişilerin de çalıştığını görünce emek verirlerdi. (Bazen kendime az iş yükü verip diğer kişilerin yapamadığı veya yapmadıgi şeyleri tamamlardim). Bazı insanlar aslında az çalışmayı değil, beyinlerini daha az kullanip sadece çalıştırılmayi tercih ediyorlar ve bana güveniyorlardi.
Eksik yönüm olarak bazı fikirleri grubun oylamasına sunarak elerdim. Fikir üretme sürecinin hızlanması için iyi oluyordu fakat ortak noktada buluşup bir projeye başlamak mimarlık adına daha yararlı
....
Proje kimle yaparsa yapsın onun projesi,başkası iş yapmıyor diye durmak yerine bu iş A kişisinindi demeden gereken neyse yapınca en iyi sonucu alırız.O kişiler de eminim bunu gördükten sonra katkı koymak için kendileri uğraşacaktır. Bazen yine de olmuyor doğru, ama zaten iki üç defa yanlış kişilerle çalıştıktan sonra doğru kişilerle de çalışmaya başlıyor insan.
Bu noktada, yakın arkadaşız üzülür vb demeden açık bir şekilde, biz seninle güzel çalışamıyoruz diyip yola devam etmek çok önemli bir husus. Ve emin olun kimse onla proje yapmadınız diye size küsüp gitmiyor. Giderse de zaten en başından sorgulamalıydınız o arkadaşlığı belki 🤓
...
Bu gibi durumlarda hocalarımız ortak çıkan sonuca baktığı için mecbur istenenlerin tamamlanması lazım. Eğer arkadaşları tatlı dille anlamıyorlarsa bunu biraz uyarıcı bir üslupta aktarak çalışmalarını sağlayabilir
....
Bu tarz durumlar bence kendimizi geliştirmemiz için fırsat, iş hayatında ve günlük hayatımızda da böyle istemediğimiz durumlarda kalacağız. Ayrıca mimar olduğumuzda tek işimiz proje çizmek ya da tasarım yapmak olmayacak. İnsanlarla ve krizlerle karşı karşıya kalacağız. Bu gibi durumların üstesinden gelebilmek ve insanları yönetmeyi öğrenmek için bir fırsat olarak görebiliriz.
İnsanlar olaylar ve durumlar karşısında bizim kadar ve beklediğimiz şekilde reaksiyon göstermeyebilir. Bu gayet doğaldır. Bir ekibe liderlik etmek ya da ekiple birlikte çalışmak bu reaksiyonları ve davranışları doğru şekilde yönetebilmeyi de gerektirir.
Bence böyle bir durumda karşıdaki kişi kendini yönetemiyorsa, emeğimizi ziyan ettirmeden ekip arkadaşımızı yönetmeliyiz
....
bu her sene başıma gelen bir olay her dönem gerek ana proje dersinde gerek diğer yan derslerde ne zaman grup olsak illa tüm yük bana düşer, tüm mimarlık öğrencileri çalışkan değil maalesef ve olmak zorunda da değiller bunun sinirini o an ki yaşanan aksaklıkları ve getirdiği telaşı hiç bir zaman aşamadım ama kucaklamayı öğrendim diyebilirim, belki en başından işler sıkı tutulabilir, kendimden örnek verirsem grup lideri olarak ortaya çıkılıp tüm şeyler planlanıp sonrasında belki rahat edilebilir, öyle olmadığı da oluyor her gün yoklasan da o insanı , karşındakş insanın karakteri bu duruma yetmiyorsa olmuyor, bazen de üstlenmek gerekiyor, böyle durumlarda en iyisi her şeyi yüzüne geri dönüt vererek ilerlemek olabilir. Çekingen kalmayıp doğru şekilde yorumlar yapmak ve yönlendirmek gerekebilir, bu iş hayatımızda da olacak buna eminim, bunu yaşayan kimse o da yaşayacak bunları sınıflarda deneyimleyip hangi anda nasıl
+ hangi anda nasıl davranılacağını ve ne denmesi gerektiğini öğrenerek ilerlemek lazım. Bunları planladığımızda ve kafamızda oturttuğumuzda , iş hayatında gelen problemleri daha iyi çözebileceğimize inanıyorum, ve bu belki bizi öne de çıkarabilir kim bilir 🤷♀️
...
Grup çalışmaları çok zor gerçekten sadece şunu söylemek istedim arkadaşa, yaptığın her şeyi şunu düşünerek yapabilirsin ‘ben bunu kendi geleceğim için yapıyorum’. Üzerine düşen kısmı yaptıktan sonra arkadaşını uyarabilir ve yapması gerekenleri hatırlatabilirsin bundan çekinmemek gerekiyor. Ama eğer hala devam ediyorsa ve sende çalışmanın güzel olmasını istiyorsan belki üzerine düşenden fazlasını yapman gerekebilir, bunu kendin için yapıyorsun ve ilerde mutlaka karşılığını alacaksın böyle düşünebilirsin. Bende grup çalışmalarında fazladan iş yapmak zorunda kaldım hep, ama hocalar bunu fark ediyor ve sen her zaman daha fazla şey öğreniyorsun daha çok tecrübe kazanıyorsun. Önemli olan da bu bence 🌼
....
Bu durumda öz saygı ve not kaygısı bir anda karşı karşıya geliyor. Onun işlerini yapsam 'amele gibi' fazla çalışmış olacağım. Yapmasam not olarak düşük gelecek
Bence grup arkadaşı uyarılmalı. Kalbi kırılır, aramız bozulur düşünülmesin bu aşamada
Hâlâ yapmıyorsa ben olsam görevlerini yapmam
Bir yandan da neden onun yüÜnden düşük alayım kaygısı da geliyor
Hocaya söylemek çözüm değil çünkü bazı hocalar çok kızıyor. Bu sizin probleminiz diye
....
Kendi üzerine düşeni yapıp vakit kaldığı takdirde grup arkadaşlarını da motive etmek son noktada gerekiyorsa (grup ortak değerlendirilecek ise) grup arkadaşlarının eksiklerini tamamlamak gerekebiliyor. Bunları yapmak öğrencilikte külfet gibi gelse de iş hayatında da aynı şekilde işliyor. Diğer insanların açıklarını kapatmak ne kadar yorucu olsa da bir o kadar da gerçekçi maalesef.
...
Bazen bazı olaylar, bizlerin fazla kontrolcü olmasını engellemek için yaşanır. Yani hayatı ve olayları o kadar çok kontrol altına almaya çalışıyoruz ki sonsuza dek öyle sürecek sanıyoruz. Başka insanların hayatlarını ve olayların birçoğunu kontrol edemeyiz. Grup ödevlerinde de en önemli ve öncelikli şeyin bunu kabul etmek olduğunu, aynı zamanda da süreç boyunca birbirini kırmadan dürüstçe düşünceleri ifade edebilmek ve iletişim kurabilmek olduğunu düşünüyorum. Kendi işini elinden gelen en iyi şekilde yapmak ve şayet farklı bir durumu varsa diğer arkadaşlarına yardımcı olmak yeterli olacaktır. (Onun işini yapmaktan bahsetmiyorum hakikaten yardımcı olmaktan bahsediyorum.) Yapılması gereken her şeyi yaptıktan sonra sonuçtan etkilenildiği için hiçbir şey yapmayan kişi üzerine dersin hocasıyla uygun bir dil ile konuşulabilir. Birçok hocanın sağlıklı bir iletişim kurulduğu sürece bunu göz ardı etmeyeceği kanaa
....
Yasadim bu hayatta da boyle olacak birileri cok is yaparken birileri kaytaracak fakat ortaya ortak bir urun cikiyorsa ve bu urun sunulwcaksa dusunsenize o urunun her seyine siz hakimsiniz ve digerleriyle paylasmak zorunda degilsiniz eger bu sorumlulugu almiyorlarsa o son sunum gununde butun urunu siz sunacaksiniz siz anlatacaksiniz siz bileceksiniz ve sunarkende bunj boyle yaptim bunu soyle yaptim gibi benli kelimeler kullanirsan kimseyi sikayet de etmeden urunu tek basina yaptigini kanitlarsin
Kimse kimsenin sorumlulugunu almak zorunda degil fakat her zaman sikayet etmek ise yaramaz
Bazen emeginle govde gosterisi yapmalisin hic paylasmadan.....
...
Hocalar bu aralar galiba hem ekonomik sebeplerden( maket ve ozalit masraflarımız azalsın diye) hem de kendilerine düşen iş yükünü azaltmak için grup çalışmalarına yöneldiler. Ve bir dönem içinde herkes birbirine girdi . Tüm arkadaşlıklar bozuldu. Yakın arkadaşınla grup olmak da çok zor tanımadığın biriyle grup olmak da ama en zoru 3 kişilik grup olmak.
....
Bence gerekli yerlere bildirmeli tabi ki ispiyon mantığı ile değil. Sorumluluklarını almıyorsa şayet bu arkadaşımız uyarılarıda önemsemiyorsa bu konu bir üst seviyeye taşınmalı
...
tifa abi ben bu tarz bi durumda önce çalışmayan kişiyle işin ciddiyeti hakkında konuşuyorum ve eğer üzerine düşeni yapmazsa hocaya ileteceğimi söylüyorum. eğer bi gelişme olmazsa hocaya iletirdim
...
Hocam juri haftamdan 7 kisilik grubu toparlamakla ugrastim.Vallah sonrasinda sizi bizi birakip emir kipiyle yapacaklari kisimlari ozelden atip dakka basi bitti mi bitti mi mesaji atiyordum.Bir gecede 1 hafta ugrastigim isi bitirttim
....
Genelde çalışamayan arkadaşların biz isimlerini portfolyoya eklemiyoruz çalışmamasının belirli bir sebebi yoksa tabi
Comments